Czy pracodawca może wprowadzić ruchomy czas rozpoczynania i kończenia pracy?

Pracodawca chce wprowadzić ruchomy czas pracy z możliwością rozpoczynania pracy pomiędzy 6.30 i 8.30 i kończenia jej odpowiednio po zrealizowaniu 8 godzin pracy, czyli pomiędzy 14.30 i 16.30.

Czy zapis, że pracownik pracujący w ruchomym czasie pracy nie może rozpocząć pracy wcześniej niż zrobił to w poprzedniej dobie pracowniczej, wystarczy aby było to zgodne z przepisami k.p.?

Czy dopuszczalny będzie również zapis, że praca nie może przekraczać 12 godzin?

Czy pracownik wówczas może jednego dnia przepracować 7 godzin, a następnego 9, uwzględniając oczywiście rozpoczęcie pracy zgodnie z dobą pracowniczą?