Czy pracodawca może wprowadzić do regulaminu obowiązek nieujawniania wysokości wynagrodzenia przez pracowników?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 14 marca 2017 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracodawca chce wprowadzić klauzulę poufności wynagrodzeń.
Czy może wpisać do regulaminu postanowienie: "na pracownikach spoczywa obowiązek zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, dotyczy to również obowiązku nieujawniania wysokości wynagrodzeń"?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX