Czy pracodawca może wprowadzić 3-miesięczny okres rozliczeniowy jako przejściowy?

W regulaminie pracy mamy wyszczególniony 4-miesięczny (z podanymi konkretnymi miesiącami, w których obowiązuje oraz 12 miesięczny). Jednak w 2020 r. w związku z przepisami covidowymi został wprowadzony 12-miesięczny (od czerwca do maja). Chcielibyśmy od września wrócić do 4-miesięcznego. Zostaje w tym wypadku czerwiec lipiec sierpień.

Czy możemy wprowadzić 3-miesięczny okres rozliczeniowy jako przejściowy?

Czy wymaga to zmiany w regulaminie?