Czy pracodawca może wprowadzać zmiany do regulaminu pracy lub regulaminu wynagradzania w formie wydanego przez siebie zarządzenia?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 18 września 2023 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracodawca prowadzi działalność w formie sp. z o.o. i zatrudnia co najmniej 50 pracowników. Wprowadził regulamin pracy oraz regulamin wynagradzania. U pracodawcy nie obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy.
Czy pracodawca może wprowadzać zmiany do regulaminu pracy lub regulaminu wynagradzania w formie wydanego przez siebie zarządzenia?
Czy wymagana jest inna forma zmian do regulaminu pracy lub regulaminu wynagradzania?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX