Czy pracodawca może wprowadzać do regulaminu pracy zmiany dotyczące ZFŚS?

Aktualnie, zgodnie z regulaminem, pracownicy składają w firmie oświadczenia o liczbie członków w rodzinie i przeciętnym, miesięcznym dochodzie brutto na członka rodziny. Po otrzymaniu wszystkich oświadczeń pracodawca ustala kwoty dla poszczególnych progów (przy ZFŚS ma 5 progów) do wykorzystania.

Czy zgodnie z prawem można do regulaminu wprowadzić zmianę, polegającą na tym, że pracownik nie będzie składał oświadczenia dotyczącego dokładnej kwoty dochodu, a jedynie wskazywał próg, w którym mieści się ten dochód (progi podawane są do wiadomości pracowników)?