Czy pracodawca może wliczyć do odpoczynku tygodniowego odpoczynek z poprzedniego okresu rozliczeniowego?

Pracownicy pracują w systemie czterobrygadowym. Okres rozliczeniowy to cztery miesiące. Pracownicy kończą pracę 31 sierpnia o 6:00 rano - 31 sierpnia kończy się także okres rozliczeniowy. Nowy okres rozliczeniowy zaczyna się od 1 września. Pracownicy zaczynają pracę o 14:00. W tygodniu od 1 września do 7 września pracują cały tydzień bez przerwy. Zgodnie z przepisami wychodzi, że nie zachowano odpoczynku tygodniowego w wysokości 35 godzin ani nawet 24 godzin.

Czy odpoczynek z poprzedniego okresu rozliczeniowego można zaliczyć jako odpoczynek tygodniowy?

Chodzi tutaj o odpoczynek od 31 sierpnia do 1 września.