Czy pracodawca może wezwać pracownika do przedstawienia orzeczenia o niepełnosprawności?

Pracownik w rozmowie z pracodawcą wspomniał, że będzie składał wniosek o ustalenie stopnia niepełnosprawności. Do pracodawcy od osób trzecich dochodzą informację, że pracownik otrzymał umiarkowany stopień niepełnosprawności. Pracownik (trzy lata do wieku emerytalnego) jednak do dnia dzisiejszego nie dostarczył dokumentów potwierdzający ten fakt.

Czy pracodawca, na podstawie niesprawdzonych informacji, może wezwać pracownika do przedstawienia orzeczenia o niepełnosprawności?

Czy pracownik może przedstawić ten dokument w momencie zakończenia pracy/ przejścia na emeryturę?