Czy pracodawca może wezwać pracownicę do stawienia się na spotkanie w czasie urlopu macierzyńskiego?

Pracownica od 2012 r. pełni funkcję zastępcy powiatowego lekarza weterynarii. W 2016 r. została powiadomiona, że jej stosunek pracy zostaje przekształcony na powołanie zgodnie ze zmieniającym się prawem. Obecnie od 2 grudnia 2020 r. przebywa na urlopie macierzyńskim. Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, od grudnia 2021 r., ma zamiar wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy.

Czy pracodawca może wezwać pracownicę do stawienia się na spotkanie w czasie urlopu macierzyńskiego?

Jakie roszczenia przysługują pracownicy w przypadku odwołania ze stanowiska?

Czy pracownica może pozostać bez pracy, czy też pracodawca musi jej zapewnić prace na innym stanowisku?

Czy w trakcie urlopu macierzyńskiego może zostać wdrożone postępowanie dyscyplinarne wobec niej? Jeśli tak, to czy przebywając na urlopie macierzyńskim pracownica może zostać odwołana dyscyplinarnie?

Jak w takiej sytuacji wygląda okres wypowiedzenia?