Czy pracodawca może wdrożyć pracę na dwie dzienne zmiany, pomijając obowiązek badań lekarskich?

Czy wprowadzając w zakładzie pracy system pracy zmianowej obejmującej pracę na dwie zmiany, z których żadna nie jest wykonywana w porze nocnej, pracodawca powinien najpierw skierować pracowników na badania lekarskie z uwzględnieniem czynnika określonego w poz. V.4 "praca zmianowa" rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzenia badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. z 2016 r. poz. 2067)?

Czy pracodawca może wdrożyć pracę na dwie dzienne zmiany, pomijając obowiązek badań lekarskich?