Czy pracodawca może w umowie z pracownikiem zastrzec obowiązek zwrotu przez pracownika kosztów poniesionych w związku z zapłatą "kaucji" na rzecz agencji pracy tymczasowej?

Pracownik pracuje z ramienia agencji pracy tymczasowej. Pracodawca chciałby go zatrudnić bezpośrednio, jednak wiąże się z to kaucją dla agencji.

Czy zatrudniając pracownika na podstawie umowy o pracę, możemy podpisać umowę lojalnościową, zgodnie z którą, jeżeli pracownik rozwiąże umowę np. wcześniej niż po przepracowaniu kilku miesięcy, to zwraca pracodawcy część kosztów, które poniósł, płacąc agencji?