Czy pracodawca może w trakcie wypowiedzenia podjąć decyzję o zmianie trybu rozwiązania umowy, jeśli okazało się, że ma podstawy do zwolnienia dyscyplinarnego?

Podatnik prowadzi działalność gospodarcza-usługi kosmetyczne. Zatrudnia pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1.01.2020 do 31.12.2020 r. na stanowisku kosmetycznym. Pracownik dnia 2.03.2020 r. wypowiedział umowę o pracę, zgodnie z okresem wypowiedzenia umowa zostanie rozwiązana z dniem 30.04.2020 r. Pracownik złożył wniosek urlopowy od dnia 2.03.2020-17.03.2020 r. Pracownik złożył wniosek urlopowy od 02.03.2020 do 17.03.2020 r. Urlop przerwał, ponieważ od dnia 06.03.2020 do dnia 22.03.2020 przebywa na zwolnieniu lekarskim. Pracodawca dnia 09.03.2020 roku skontrolował pracownika. Kontrolę przeprowadził idąc do domu pracownika ze świadkiem. Okazało się, że w trakcie kontroli pracownik wykonywał usługi kosmetyczne. Sporządził z kontroli protokół. Pracownik odmówił podpisania protokołu.Pracodawca ma również informacje od stałych klientów salonu, że pracownik zachęcał do skorzystania ze swoich usług, informując, że wykonuje prace kosmetyczki w domu.

Czy pracodawca w takiej sytuacji może wypowiedzieć umowę o pracę bez okresu wypowiedzenia z winy pracownika - zwolnienie dyscyplinarne?

Czy umowę może zakończyć ze skutkiem natychmiastowym, nie stosując okresu wypowiedzenia?

Czy od dnia 09.03.2020 - tj. dnia kontroli pracownik traci prawo do wynagrodzenia chorobowego i tym samym obowiązuje w tym czasie wniosek urlopowy?

Czy, jeżeli nie będzie miało zastosowanie zwolnienie dyscyplinarne to w jaki sposób jak najszybciej rozwiązać umowę?