Czy pracodawca może w trakcie trwania umowy o pracę nałożyć na pracownika nowe obowiązki?

Czy pracodawca może nowym zakresem obowiązków dodać pracownikowi prowadzenie spraw, których pracownik nie zna i nie potrafi robić?

Konkretnie chodzi o dodanie pracownikowi tworzenie różnego rodzaju grafiki, kiedy ten przyjęty był na inne stanowisko, bez związku z grafiką komputerową - nie potrafi robić takich rzeczy, nie zna programu komputerowego przeznaczonego do tworzenia ww. grafik.