Czy pracodawca może w regulaminie zróżnicować postanowienie o potrącaniu premii stosując kryterium posiadania orzeczenia o niepełnosprawności?

W zakładzie przyznawana jest premia regulaminowa w wysokości do 25% wynagrodzenia zasadniczego. W regulaminie jest postanowienie, że za czas zwolnienia lekarskiego pracodawca obniża premię regulaminową o 0,15% za godzinę nieobecności(za godzinę nieobecności dlatego, żeby osoby pracujące w równoważnym czasie pracy i w podstawowym były traktowane tak samo). Obecnie jeden z pracowników przyniósł zaświadczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Jego czas pracy to 7 godzin. Dwóm pracownikom - jednemu bez orzeczenia , drugiemu z orzeczeniem o niepełnosprawności przyznano premię w wysokości 25%. Obaj byli w tym samym czasie na zwolnieniu przez 5 dni. Pierwszemu pracownikowi potrącono premię za 40 godzin, a drugiemu za 35 i tak naprawdę ten drugi pracownik otrzyma więcej premii, bo 19,75% a pierwszy 19%.

Czy pracodawca może w regulaminie zróżnicować postanowienie o potrącaniu premii np. zamiast 0,15% to 0,20% za godzinę w przypadku niepełnosprawności, czy też narazi się na zarzut dyskryminacji?