Czy pracodawca może w regulaminie wynagradzania wprowadzić zapis o przysługującym pracownikowi, o określonych kwalifikacjach, zamieszkałemu w odległości większej niż 40 km od siedziby firmy, dodatku specjalnego?
PYTANIE
Czy pracodawca może w regulaminie wynagradzania wprowadzić zapis o przysługującym pracownikowi o określonych kwalifikacjach zamieszkałemu w odległości większej niż 40 km od siedziby firmy dodatku specjalnego w wysokości np 400 zł z tytułu rekompensowania części kosztów dojazdu do pracy? Uzasadnieniem dla wprowadzenia powyższego jest trudność pozyskania pracowników o określonych kwalifikacjach. Pracownik (cały etat) przepracował 10 godzin w dzień wolny od pracy. Pracodawca nie ma możliwości udzielenia w zamian innego dnia wolnego od pracy. Wątpliwości budzi forma rekompensaty. Przedstawiam 2 propozycje:
za 8 g normalne wynagrodzenie 100% dodatku, za 2 godziny normalne wynagrodzenie dodatek 50% (przekroczenie normy dobowej),
za 10 godziny normalne wynagrodzenie 100% dodatku
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX