Czy pracodawca może w regulaminie wynagradzania uzależnić termin nabycia prawa do dodatku stażowego od momentu złożenia dokumentów potwierdzających okresy zatrudnienia?

Czy Zakład Pielęgnacyjno-Opiekuńczy SPZOZ w Regulaminie Wynagradzania (zakład zatrudnia mniej niż 50 osób) może mieć zapis, iż dodatek za wieloletnią pracę (dodatek za staż pracy) przysługuje pracownikowi od dnia przedłożenia pracodawcy udokumentowanych okresów zatrudnienia (decyduje data wpływu)?

Czy przepisy zakładowe określone w regulaminie wynagradzania mogą mieć konsekwencje dla pracodawcy, np. roszczenie pracownicze do wypłaty wyrównania dodatku stażowego, jeżeli z dokumentacji przedłożonej z opóźnieniem przez pracownika wynika, iż posiadał wskazane uprawnienie wcześniej?