Czy pracodawca może w regulaminie wynagradzania różnicować okresy, z których jest ustalana podstawa urlopowa?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 31 lipca 2019 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy pracodawca może w regulaminie wynagradzania wskazać dla jednej grupy pracowników (handlowców), że świadczenia urlopowe będą rozliczane ze średniej z 12 miesięcy, a dla pozostałych grup pracowników (produkcyjnych i biurowych), że z 3 miesięcy?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX