Czy pracodawca może w regulaminie pracy zapisać, że monitoring wizyjny służy ochronie mienia pracodawcy i pracownika?

Czy pracodawca może w regulaminie pracy zapisać, że monitoring wizyjny służy ochronie mienia pracodawcy i pracownika? Naraża się tym samym na wielokrotne żądania udostępnienia (czy zabezpieczenia) nagrań, co wymaga zatrudnienia dodatkowego pracownika i być może zakupienia oprogramowania do anonimizacji. Jeśli na nagraniu z monitoringu wizyjnego w zakładzie pracy widoczny jest pracownik, to czy ma on prawo otrzymać bezpłatnie jedną kopię nagrania na podstawie art. 15 ust. 3 RODO? Czy to prawo (do kopii) jest czymś uwarunkowane (np. pracownik musi podać cel, czas trwania nagrania - 10 min)?