Czy pracodawca może w regulaminie pracy przyznać pracownikom prawdo do wynagrodzenia za czas „dyżuru pod telefonem”?

Pracownicy przedsiębiorstwa komunalnego pracują w przeciętnym pięciodniowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku od godz. 7 do godz. 15 . W weekendy mają ustalone dyżury domowe "pod telefonem". Według kodeksu pracy takie dyżury nie są rekompensowane ani dniem wolnym ani dodatkowym wynagrodzeniem, o ile nie wykonywali pracy, bo w takim przypadku jest wypłacane wynagrodzenie za godziny nadliczbowe.

Czy pracodawca może wewnątrzzakładowym regulaminem bądź rozporządzeniem ustalić rekompensatę za pełnienie dyżurów domowych w formie ustalonej stałej kwoty np. 40 zł za 1 dyżur, wypłaconej pracownikom, którzy w weekend pełnili dyżur?

Dodatkowe wynagrodzenie wypłacane byłoby tylko za czas dyżuru "pod telefonem", a w momencie wezwania do pracy czyli np.na awarię wodociągu, wypłacane byłoby zgodnie z kodeksem pracy wynagrodzenie za godziny nadliczbowe.