Czy pracodawca może w oparciu o przepisy Tarczy obniżyć wysokość odpraw ustaloną w porozumieniu z pracownikami?

Pracodawca zawarł z przedstawicielami pracowników porozumienie w sprawie zwolnień grupowych, na podstawie którego kwestia przysługującej odprawy została w tym porozumieniu uregulowana zgodnie z art. 8 ustawy z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tj. wskazano w porozumieniu, że odprawa jest ograniczona do 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę).

Czy w związku z wejściem w życie art. 15gd tarczy antykryzysowej 1.0. dotyczącego ograniczenia wysokości odpraw na wypadek ustania stosunku pracy, pracodawca, który spełnia warunki opisane w art. 15gd, może zastosować obniżoną wysokości odpraw pomimo zawartego porozumienia?