Czy pracodawca może w okresie wypowiedzenia skierować pracownika na zaległy urlop?

Mamy problem z pracownikiem, który odchodzi na emeryturę. Pracownica złożyła w kwietniu 2020 r. wypowiedzenie za porozumieniem stron, które pracodawca podpisał. Pracownica osiągnęła wiek emerytalny w maju 2020 r. i ostatnim dniem pracy jest 30 lipca.

Czy pracodawca może wysłać ją na przymusowy urlop wypoczynkowy (w wyznaczonym przez siebie terminie, tj. 01.07 do 22.07), skoro nie wykorzystała bieżącego urlopu za 2020 rok, a pracodawca nie chce płacić ekwiwalentu?

Pracownica specjalnie nie wpisała się do planu urlopów na ten rok, więc widnieje przy niej puste pole.