Czy pracodawca może w drodze swoich wewnętrznych uregulowań zapisać, iż osoby deklarujące rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron z uwagi na osiągnięcie wieku emerytalnego będą mogły liczyć na wzrost wynagrodzenia?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 18 maja 2010 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy pracodawca może w drodze swoich wewnętrznych uregulowań zapisać, iż osoby deklarujące rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron z uwagi na osiągnięcie wieku emerytalnego będą mogły liczyć na wzrost wynagrodzenia np. o 200 zł?
Czy takie działanie może być odebrane jako szantaż i dyskryminacja pozostałych osób, które takiego wniosku nie napiszą?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX