Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Pietruszyńska Katarzyna
Odpowiedzi udzielono: 3 grudnia 2014 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Z pracownikiem zawarto umowę na czas określony, która zakończy się 19 grudnia 2014 r. Osoba ta przebywa na zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dni do dnia 4 grudnia 2014 r.

Czy pracodawca może jednostronnie wysłać pracownika na urlop?

Pracownik nie chce podpisać wniosku o urlop. Pracodawca nie ma obowiązku tworzenia planów urlopów. Pracownik chciałby, otrzymać ekwiwalent za urlop i chce po zwolnieniu podjąć zatrudnienie. Pracodawca był zmuszony skierować go na kontrolne badania lekarskie, a nie chce ponosić już dodatkowych kosztów.

Czy pracodawca może bez badań kontrolnych udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?