Czy pracodawca może w drodze jednostronnej decyzji wysłać pracownika na urlop?

Z pracownikiem zawarto umowę na czas określony, która zakończy się 19 grudnia 2014 r. Osoba ta przebywa na zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dni do dnia 4 grudnia 2014 r.

Czy pracodawca może jednostronnie wysłać pracownika na urlop?

Pracownik nie chce podpisać wniosku o urlop. Pracodawca nie ma obowiązku tworzenia planów urlopów. Pracownik chciałby, otrzymać ekwiwalent za urlop i chce po zwolnieniu podjąć zatrudnienie. Pracodawca był zmuszony skierować go na kontrolne badania lekarskie, a nie chce ponosić już dodatkowych kosztów.

Czy pracodawca może bez badań kontrolnych udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego?