Czy pracodawca może w dowolny sposób kształtować zapisy w umowie o pracę dotyczące wartości wynagrodzenia za przeniesienie praw autorskich?

Czy pracodawca może w dowolny sposób kształtować zapisy w umowie o pracę dotyczące wartości wynagrodzenia za przeniesienie praw autorskich?

W firmie będzie istniał dokument regulujący zakres czynności stanowiących przedmiot prawa autorskiego i jego maksymalny % miesięczny wymiar czasu pracy dla ogółu pracowników działu. Będzie też prowadzona ewidencja czasu pracy twórczej i ewidencja utworów. Przykładowy zapis w umowie o pracę będzie brzmiał: Stawka płacy zasadniczej: xxxx zł brutto miesięcznie, w tym wynagrodzenie z tytułu przeniesienia na Pracodawcę ogółu majątkowych praw autorskich do utworów tworzonych lub współtworzonych przez Pracownika w związku z wykonywaniem pracy i zaakceptowanych przez Pracodawcę, w maksymalnej wysokości xxxxx zł brutto, w zależności od wartości dzieł stworzonych przez Pracownika w danym okresie rozliczeniowym. Na podstawie ewidencji czasu pracy twórczej pracodawca będzie co miesiąc wyliczał jej wartość z zachowaniem limitu wynikającego z umowy. W związku z tym, że honoraria nie wchodzą w skład minimalnego wynagrodzenia za pracę czy pracodawca może tak skonstruować zapisy w umowie, aby minimalne wynagrodzenie było zachowane.

Czy może w dowolny sposób kształtować zapisy w umowie o pracę dla poszczególnych pracowników dotyczące wartości wynagrodzenia za przeniesienie praw autorskich?

Przykładowo - pracownicy na tych samych stanowiskach będą mieć różną tą wartość, pomimo wykonywania podobnej ilości czasu pracy twórczej.