Czy pracodawca może w 2022 roku ustalić wynagrodzenie w następujących wartościach: wynagrodzenie zasadnicze 1810 zł/miesiąc oraz dodatke obiektowy 1200 zł/miesiąc?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 5 marca 2022 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracodawca chce ustalić stawkę wynagrodzenia wynikającą z umowy o pracę w dwóch składnikach: wynagrodzenie zasadnicze i dodatek obiektowy (uzależniony od warunków pracy na danej grupie obiektów). W niektórych przypadkach może dojść do sytuacji, że stawka wynagrodzenia zasadniczego będzie niższa niż wynagrodzenie minimalne, jednakże dodając do tego wysokość dodatku obiektowego, zostanie spełniony warunek osiągnięcia wynagrodzenia minimalnego.
Czy pracodawca może w 2022 roku ustalić wynagrodzenie w następujących wartościach: wynagrodzenie zasadnicze 1810 zł/miesiąc oraz dodatke obiektowy 1200 zł/miesiąc?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX