Czy pracodawca może uzyskać dostęp do informacji w jakich dniach pracownik wykonuje pracę zdalną?

W firmie pracujemy w systemie hybrydowym, każdej osobie przysługują 2 dni pracy zdalnej i 3 dni pracy w biurze. Chcemy zacząć weryfikować przestrzeganie tych regulacji i sprawdzać faktyczną obecność w biurze. Zarząd prosi o przygotowywanie comiesięcznego raportu porównującego złożone wnioski o pracę zdalną w systemie rejestracji czasu pracy z faktyczną obecnością biurze, sprawdzaną poprzez użycie karty wejściowej do biura danego dnia przez każdego pracownika. Raport ten ma być dostępny dla zarządu i każdego managera zespołu, wysyłany po zakończonym miesiącu pracy. Jednak otrzymaliśmy zastrzeżenie, że zgodnie z polskim prawem pracy, menadżer ani zarząd nie mogą mieć dostępu do informacji o tym gdzie jest pracownik, oprócz tej którą pracownik sam przekazał i tym samym taki raport nie może być przekazywany polskim managerom.

Czy raport pokazujący, w których dniach pracownik był w biurze, a w których dniach złożył wnioski o PZ, możemy przekazywać polskim managerom i zarządowi?