Czy pracodawca może uzależnić zwolnienie od pracy pracownika na czas niezbędny do obchodzenia jego świąt od odpracowania czasu tego zwolnienia?

W związku ze zbliżającymi się prawosławnymi Świętami Bożego Narodzenia pracownik zwrócił się do pracodawcy o udzielenie dni wolnych w okresie 7-8 stycznia 2013 r. Zgodnie z ustawą o stosunku Państwa do Polskiego Autokefaliczego Kościoła Prawosławnego z dnia 1 lipca 2010 r.:

art. 14.

1. Osoby należące do Kościoła mają prawo do obchodzenia świąt prawosławnych również według kalendarza juliańskiego;

2. Osobom określonym w ust. 1 przysługuje zwolnienie od pracy lub nauki w tych dniach bez prawa do wynagrodzenia, jeżeli święta te nie są dniami ustawowo wolnymi do pracy.

Pracownik zwrócił się z prośbą o wyrażenie zgody na odpracowanie wskazanych dni świątecznych w dniach 12 i 13 stycznia 2013 r. (sobota-niedziela).

Czy pracodawca ma prawo uwzględnić wniosek pracownika i zezwolić na pracę w dniu wolnym od pracy i w niedzielę w wymiarze po 8 godzin?