Czy pracodawca może uzależnić wypłatę zaległego wynagrodzenia za grudzień od realizacji zadań w styczniu?

Czy pracodawca może uzależnić wypłatę zaległego wynagrodzenia za miesiąc grudzień 2013 r. (decyzja o wypłaceniu pracownikom zaległego wynagrodzenia za grudzień 2013 r. została podjęta 16 stycznia 2014 r. z wykluczeniem tej osoby) pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek pracy z dniem 30 grudnia 2013 r. na mocy porozumienia stron, od wykonania pracy w styczniu 2014 r. (w styczniu nie jest już pracownikiem)?