Czy pracodawca może uzależnić wypłatę odprawy emerytalnej od przedstawienia przez pracownika decyzji ZUS?

Pracownik zatrudniony w urzędzie gminy złożył deklarację odejścia na emeryturę w I półroczu 2017 r. Zgodnie z obowiązującymi na dzień dzisiejszy przepisami o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych nie posiada on wieku do przejścia na emeryturę, gdyż jest to mężczyzna urodzony w styczniu 1954 roku. Wymagany wiek emerytalny dla tego pracownika to 67 lat, a po 1 października 2017 roku to 65 lat. Z akt osobowych pracownika nie wynika, iż mógłby on ubiegać się o wcześniejszą emeryturę, należy domniemywać, iż pracownik sądownie udowodnił pracę w szczególnych warunkach w poprzednim zakładzie pracy i na tej podstawie uzyskał prawo do wcześniejszej emerytury. Zwrócono się z prośbą do pracownika o przedstawienie dokumentów, które posiada i które umożliwiają mu przejście na emeryturę. Jednak do dnia dzisiejszego nie przedłożył w naszym zakładzie pracy żadnych dokumentów, zapowiadając, iż tego nie zrobi, poda jedynie nr decyzji ZUS, co nie jest na równi z przyznaniem emerytury.

Czy zatem należy zażądać od pracownika przedłożenia takiej decyzji w oryginale przed wypłaceniem odprawy emerytalnej, czy wystarczy samo wypowiedzenie pracownika umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę?