Czy pracodawca może uzależniać wypłatę dofinansowania do wczasów pracowników od tego, czy mamy do czynienia z urlopem bieżącym, czy też zaległym?

W regulaminie ZFŚS mamy następujący zapis: "Zwrot kosztów dofinansowania (wczasów i kolonii) może nastąpić po powrocie pracownika z wczasów turystycznych trwających co najmniej 10 dni roboczych, w ramach udzielonego urlopu wypoczynkowego na co najmniej 14 dni kalendarzowych."

Moje pytania brzmią:

1. Czy pracodawca może przy takim zapisie uzależniać wypłatę dofinansowania i żądać od pracowników, aby te 10 dni urlopu wypoczynkowego były urlopem bieżącym, czy też może to być w całości lub w części urlop zaległy?

Czy należy zmienić regulamin żeby tak było?

2. Pracownica jest zatrudniona na 1/5 etatu. Wymiar jej urlopu wynosi 26 dni, co po przeliczeniu do wymiaru czasu pracy wynosi 26 x 1/5 etatu = 5,20 dnia, co po zaokrągleniu daje 6 dni. Pracownica świadczy pracę w 1 dzień w tygodniu przez 8 h.

Czy w takiej sytuacji jest możliwe wypłacenie dofinansowania do wypoczynku z ZFŚS zgodnie z wyżej przedstawionym zapisem?

Czy też żeby tak było należy zmienić harmonogram pracy w następujący sposób: "praca przez 5 dni w tygodniu po 1 godzinę i 36 minut dziennie"?

Czy jeśli pracownicy zmienimy tak harmonogram to 48 godzin urlopu bieżącego będzie 30 dni roboczych?