Czy pracodawca może uwzględnić wniosek pracownika i dokonać korekt w ZUS?
Pytania i odpowiedzi
Status: Nieaktualne, stan prawny na: 25 kwietnia 2023 r.
Odpowiedzi udzielono: 23 maja 2022 r.
PYTANIE
Pracownica urodziła dziecko w marcu br., w terminie 21 dni od dnia porodu nie złożyła wniosku o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze. Wypłacany jest zasiłek macierzyński w wysokości 100% wynagrodzenia. W maju br. złożyła wniosek o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim urlopu rodzicielskiego oraz o skorygowanie zasiłku macierzyńskiego za poprzednie dwa miesiące ze 100% na 80%.
Czy pracodawca może uwzględnić wniosek pracownika i dokonać korekt w ZUS?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX