Czy pracodawca może uwzględnić sprzeciw pracownika co do jednego zarzutu, a co do drugiego podtrzymać decyzję i tym samym utrzymać w mocy karę upomnienia?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 9 czerwca 2022 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Na pracownika została nałożona kara upomnienia. Pracownik wniósł sprzeciw co do dwóch zarzutów, na podstawie których została wydana kara upomnienia. Uwzględniłam sprzeciw co do jednego zarzutu, a co do drugiego podtrzymałam swoją decyzję. Pracownik ponownie wniósł pismo, w którym zakwestionował karę upomnienia twierdząc, że jeśli uwzględniłam sprzeciw co do jednego zarzutu, to nie powinnam podtrzymać decyzji o karze upomnienia.
Czy mogę tylko uwzględnić sprzeciw co do jednego zarzutu, a co do drugiego podtrzymać decyzję i tym samym utrzymać w mocy karę upomnienia?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX