Czy pracodawca może ustalić pracownikom pracę od środy do niedzieli?

W firmie obowiązuje dla pracowników produkcyjnych podstawowy zmianowy systemy czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy. Obecnie praca jest planowana od poniedziałku do piątku. Soboty i niedziele są zaplanowane jako wolne dni. W sytuacji pracy w te dni firma wypłaca stosowne dodatki. Z uwagi na brak pracy dla niektórych pracowników od poniedziałku do piątku, pracodawca chciałby im zaplanować pracę np. od środy do niedzieli, a w zamian za to poniedziałek i wtorek wolne. Za niedzielę byłby wypłacany 100% dodatek.

Czy byłoby to prawidłowe postępowanie?