Czy pracodawca może ustalić inny rozkład czasu pracy dla jednego pracownika, bez potrzeby wprowadzania pracy zmianowej.?

W związku ze wzrostem potrzeb pracodawca chce zatrudnić dodatkową osobę "pracownika tymczasowego" poprzez agencję pracy tymczasowej. Czas takiej współpracy może trwać około pół roku. Obecnie u pracodawcy obowiązuje czas pracy w godzinach 8 - 16. Pracodawca chciałby zatrudnić pracownika tymczasowego w godzinach od 14 - 22.

Czy pracodawca wprowadzić system pracy zmianowej, jeśli tak to czy druga zmiana wymaga obecności kierownika zmiany?

Czy ww. dodatkowa osoba może być zatrudniona jako kierownik zmiany i samodzielnie wykonywać pracę?