Czy pracodawca może ustalić indywidualny rozkład czasu pracy zgodny z wnioskiem pracownika?

Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy, pracuje od poniedziałku do piątku w godzinach od 7.15 do 15.15, złożył wniosek o ustalenie indywidualnego rozkładu czasy pracy, różniący się od aktualnie obowiązującego, w ten sposób że pracownik będzie pracował w poniedziałki i piątki przez okres 4 tygodni od godz. 8.00 do godz. 15.00 (7 godz.) i od godz. 17.15 do 18.15 (1 godz.). W zakładzie pracy obowiązuje tylko podstawowy system czasu pracy. Czy pracodawca może ustalić indywidualny rozkład czasu pracy zgodny z wnioskiem pracownika? Czy ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy w opisanym stanie faktycznym spowoduje, że pracownikowi zmieni się system czasu pracy z podstawowego na przerywany?