Czy pracodawca może ustalić czas pracy pracownika tak, aby sobota była normalnym dniem pracy?

Pracodawca zatrudnia osobę na 1/2 etatu.

Czy można tak ustalić czas pracy pracownika, aby sobota była normalnym dniem pracy (od poniedziałku do środy praca po 4 godziny, czwartek – wolny, piątek i sobota po 4 godziny)?

Co w sytuacji, gdy od poniedziałku do piątku pracownik pracuje po 4 godziny i w sobotę 4, czy należy wypłacić rekompensatę, czy oddać dzień wolny pracownikowi?

Okres rozliczeniowy w zakładzie pracy jest jednomiesięczny.