Czy pracodawca może ustalić, aby z bezpłatnej 30 minutowej przerwy pracownik mógł korzystać w dowolnym czasie swojej pracy?

W umowie o pracę, jak również w regulaminie działu sprzedaży i marketingu, w którym zatrudniony jest pracownik, czas pracy to 8:30- 17:00. W czas ten wliczone jest 30 minut bezpłatnej przerwy bez określenia, kiedy jest ona do wykorzystania. Dotychczas pracownicy korzystali z niej w dowolnym czasie. Część pracowników korzystała 8:30- 9:00, a część w innej porze mieszczącej się w godzinach pracy.

Czy pracownik może korzystać z bezpłatnej 30 minutowej przerwy w dowolnym czasie swojej pracy?