Czy pracodawca może ustalać harmonogram pracy zdalnej hybrydowej?

Czy pracownik pracujący zdalnie hybrydowo powinien mieć przygotowywany grafik pracy w biurze i w domu?

Czy jeśli pracodawca wezwałby takiego pracownika do siedziby, a on miałby pracować zdalnie, to trzeba wówczas zaliczyć mu dojazd do firmy w czas pracy?

Czy jeśli pracownik miałby pracować w siedzibie firmy a chciałby zdalnie, to musiałby wystawić wniosek o pracę zdalną okazjonalną?

Czy dla pracowników z różnych województw koszty ryczałtu za zdalną powinny być zróżnicowane? Jeśli nie, to czy PIP mógłby podważyć wysokość takiego ekwiwalentu ustalonego dla wszystkich w jednakowej wysokości?