Czy pracodawca może upoważnić osobę prowadzącą działalność do występowania w jego imieniu w zakresie realizacji obowiązków wynikających z prawa pracy?

Czy osoba prowadząca działalności gospodarczej zatrudniona w firmie, może podpisywać wnioski urlopowe i listy obecności pracownikom na etacie? Jakie są konsekwencje dla pracodawcy?

Czy ww. sytuacja jest zgodne z przepisami, jeżeli ww. osoba otrzyma pełnomocnictwo do podpisywanie takich dokumentów?