Czy pracodawca może upomnieć pracownika, który kilka razy dziennie prowadzi rozmowy prywatne w czasie pracy?

Pracownik korzysta z telefonu podczas pracy na produkcji. Gdy został upomniany przez przełożonego, zaczął chodzić często do toalety i spędza tam 15 minut kilka razy w ciągu dnia.

Czy przełozony może upomnieć pracownika? Czy może nakazać mu wpisywanie się na listę wyjść i te wyjscie do toalety byłyby odliczane od czasu pracy?