Czy pracodawca może uniknąć płacenia odpraw jeżeli nie mam wpływu na przedłużenie działalności a pracownicy mają zawarte umowy na czas określony?

Mam następującą sytuację. Zamykamy część działalności (jeden ze sklepów), ponieważ nie została nam przedłużona umowa dzierżawy lokalu. W związku z tym musimy zwolnić 40 pracowników. Czy w takim przypadku jesteśmy zobowiązani wypłacić odprawy pracownikom? Sytuacja jest taka, że wszyscy pracownicy mają podpisane umowy do dnia końca dzierżawy, ale w przypadku niektórych pracowników ten czas określony przekroczy 33 miesiące.

Czy w związku z tym, że my, jako firma, nie mamy wpływu na przedłużenie działalności w tym miejscu i pracownicy mają te umowy na czas określony, możemy jakoś uniknąć płacenia tylu odpraw? Czy musimy je zapłacić wszystkim? Czy tylko tym, którym czas określony przekroczył 33 miesiące?