Czy pracodawca może uniemożliwiać pracownicy wykorzystanie urlopu wypoczynkowego?

Pracownica pracuje w korporacji, w której jest zasada, że co roku na koniec marca planują pracownicy 75% dni urlopowych (których później nie można już zmienić), w tym okresie pracownicy muszą zaplanować również długi urlop- dwutygodniowy, okres w którym pracownicy mogą planować urlop to kwiecień-grudzień. Z uwagi na powyższe, pracodawca uniemożliwia zaplanowanie jakiegokolwiek urlopu bieżącego w okresie styczeń-marzec, w tym okresie pracownicy mogą jedynie wykorzystać zaległy urlop z poprzedniego roku, którego wykorzystanie planują w grudniu.

Czy pracodawca może uniemożliwiać pracownicy wykorzystanie urlopu bieżącego w okresie styczeń-marzec (z wyjątkiem urlopu na żądanie)?