Czy pracodawca może ukarać pracownika za błędy, jeżeli komputerowy system sprzedaży posiada ograniczenia, a pracownik nie otrzymał wytycznych powodujących uniknięcie błędu?

Czy pracodawca może ukarać pracownika za błędy, jeżeli system sprzedaży posiada ograniczenia, a pracownik nie posiada wytycznych powodujących uniknięcie błędu?

System sprzedaży biletów ma ograniczenia w postaci 4 rubryk wpisania pośrednich miejscowości między stacją początkową a końcową nie wpisanie kluczowej miejscowości powoduje naliczenie zaniżonej ceny biletu, a w następstwie wykrycia przez pracodawcę tego błędu obniżenie premii dla pracownika. Pracodawca nie przekazuje do wiadomości pracownika jakie są stacje kluczowe w danych relacjach.