Czy pracodawca może ukarać pracownika karą porządkową za spóźnienia do pracy?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 20 października 2022 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy pracodawca może ukarać pracownika karą porządkową za liczne spóźnienia do pracy mające miejsce we wrześniu, a o których powziął wiadomość na początku października?
Pracownik był zatrudniony do 30.09.2022 (spóźnienia dotyczą więc zakończonego stosunku pracy). W dniu 03 października pracodawca i pracownik podpisali nową umowę o pracę.
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX