Czy pracodawca może ukarać pracownicę, która telefonicznie poinformowała o nieobecności w pracy, jednak nie złożyła stosownego wniosku urlopu o żądanie?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 11 maja 2020 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownica Referatu Finansowego Urzędu Gminy poinformowała telefonicznie przełożonego o nieobecności w pracy. Nie złożyła natomiast stosownego wniosku urlopu o żądanie, gdzie wedle panujących zasad pracownik taki wniosek wypełnia.
Czy w związku z powyższym można dać pracownicy upomnienie pisemne, a jeśli tak, to co takiego musi zawierać?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX