Czy pracodawca może ująć w kosztach całe wypłacone pracownikowi wynagrodzenie?

Spółka w 2020 r. zatrudniła pracownicę, która później przebywała na ciążowym zwolnieniu lekarskim. ZUS zakwestionował wysokość podstawy do zwolnienia. W 2023 r. została ona skorygowana i obniżona.

Czy trzeba również skorygować listy płac za 2020 rok, zmniejszając koszty związane w zapłaconym wynagrodzeniem zaksięgowanym w spółce?

Spółka zarówno wynagrodzenie jak i później ekwiwalent wypłaciła zgodnie z ustaloną w umowie podstawą, która następnie została zakwestionowana przez ZUS.

Czy decyzja ZUS w sprawie obniżenia podstawy do składek społecznych stanowi również powód zmniejszanie podstawy wynagrodzenia, która może być kosztem podatkowym?