Czy pracodawca może udzielić zwrotnej zapomogi finansowanej z ZFŚS ze względu na trudną sytuację materialną pracownika?

Czy jest możliwość udzielenia zapomogi zwrotnej finansowanej z ZFŚS np. ze względu na trudną sytuację materialną pracownika, współmałżonek stracił prace? Jeśli tak, jak najlepiej zapisać w regulaminie warunki korzystania z zapomogi zwrotnej?

Od jakiej kwoty taka zapomoga jest opodatkowana, ozusowana oraz czy taka zapomoga powinna być oprocentowana (jak pożyczka) czy nie?

Dodatkowo, jeśli taka zapomoga zostałaby wypłacona ze względu na trudną sytuację materialną i nie chcielibyśmy, aby pracownik zaczął od razu taką zapomogę spłacać - czy można zawrzeć zapis, że spłata zapomogi rozpocznie się po 3 miesiącach od jej wypłaty bądź rozpocznie się, kiedy sytuacja materialna pracownika ulegnie polepszeniu?

Czy do wypłaty zapomogi należy podpisać umowę, jak w przypadku pożyczki, czy wystarczy wniosek a szczegóły spłaty mogą być jedynie opisane w wewnętrznym regulaminie?