Czy pracodawca może udzielić urlopu wypoczynkowego pracownikowi, który jest niezdolny do wykonywania pracy?

Pracownik znajduje się w okresie 3-miesięcznego wypowiedzenia, ze względu na stan zdrowia. Stwierdzona orzeczeniem lekarskim utrata zdolności do wykonywania pracy. Okres wypowiedzenia kończy się w ostatnim dniu lutego 2008 r. W związku z orzeczeniem lekarskim pracownik został zwolniony ze świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

W związku z tym - czy należy mu się urlop wypoczynkowy za okres do końca lutego?

W jaki sposób udzielić tego urlopu?