Czy pracodawca może udzielić urlopu wypoczynkowego, jeśli pracownica przekroczyła limit 182 dni chorobowego, jednak w dalszym ciągu jest niezdolna do pracy?

Zatrudniamy pracownicę, która od dłuższego czasu jest na zwolnieniu lekarskim. Ostatnie zwolnienie jakie dostarczyła było do końca tego roku. ZUS (bo to on jest płatnikiem zasiłków) odmówił wypłaty zasiłku za cały okres zwolnienia, ponieważ pracownica 10 grudnia przekroczyła już limit 182 dni chorobowego.

Czy w związku z tym, że ZUS nie wypłaci jej za pozostałą część zwolnienia lekarskiego pieniędzy, to czy jeśli wypisze nam wniosek urlopowy możemy go uwzględnić i wypłacić jej za ten okres wynagrodzenie urlopowe albo chociaż potraktować to jako nieobecność usprawiedliwioną, ale płatną?