Czy pracodawca może udzielić urlopu wcześniej mimo, że pracownik nie uzyskał jeszcze do niego prawa?

Pracodawca zatrudnił pracownika na czas określony w celu wykonywania pracy sezonowej od 1.04.2019 r. do 30.04.2019 r. Następnie zawarł z nim kolejną umowę na okres od 1.05.2019 r. do 31.10.2019 r. Ponieważ jest to pierwsze zatrudnienie tego pracownika nabywa on prawo do urlopu wypoczynkowego z upływem każdego miesiąca pracy w wymiarze 1/12 z 20 dni. Pracownik planuje do końca zatrudnienia wykorzystać pozostałą jeszcze część urlopu, do którego nabył prawo dotychczas. Do ostatniej części urlopu pracownik uzyska prawo w ostatnim dniu zatrudnienia, czyli 31.10.2019.

Czy pracodawca może udzielić ostatniej części urlopu wcześniej mimo, że pracownik nie uzyskał jeszcze do niego prawa, czy powinien wypłacić ekwiwalent za tę część urlopu? Czy wypłata ekwiwalentu powinna nastąpić w dniu rozwiązania stosunku pracy - 31.10.2019 (z upływem, którego pracownik uzyskuje prawo do tej części urlopu)?