Czy pracodawca może udzielić urlopu na dzień wolny udzielony pracownikowi z tytułu święta przypadającego w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy?

Pracodawca ustalił dzień 14 sierpnia 2015 r. dniem wolnym od pracy w zamian za święto przypadające w sobotę 15 sierpnia 2015 r. Pracownik złożył wniosek urlopowy od 10 sierpnia 2015 r. do 23 sierpnia 2015 r.

Ile dni urlopu należy pracownikowi odjąć przy rozliczaniu miesiąca sierpnia?

Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku na cały etat.

Zgodnie z kodeksem pracy urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu.

Czy dzień 14 sierpnia 2015 r. jest dniem pracy pracownika?